Vem ser Comil

O objetivo do Programa é formar uma geração de profissionais, comprometidos com o novo cenário empresarial, alinhados às estratégias da empresa. Os jovens vindos das universidades são treinados para ocupar cargos técnicos e de liderança. Durante 18 meses, o trainee recebe acompanhamento, participa de atividades de integração, além de intensos treinamentos técnicos e comportamentais, desenvolvendo um projeto na sua área de atuação.

A COMIL está de portas abertas aos estudantes do ensino superior que desejam mostrar seu talento. O Programa de Estágio consiste no desenvolvimento dos estagiários através de cursos, oficinas e atividades supervisionadas, com objetivo de oportunizar experiências e desenvolver potencialidades de jovens universitários.

Na COMIL, buscamos sempre valorizar os talentos internos e promover o crescimento profissional dos funcionários. Criamos em 2003 o Programa Crescer, que oferece chances e novas oportunidades internamente na COMIL. Desde então, muitas pessoas já foram promovidas em recrutamentos internos, contribuindo significativamente para os resultados da empresa.

Oferece uma completa infra-estrutura, com salas de aula, equipamentos e laboratórios, para capacitar tecnicamente e operacionalmente os profissionais. Os cursos são voltados para a preparação de novos funcionários, oportunizando o desenvolvimento profissional. Além disso, eles recebem treinamentos de orientação e conscientização, para promover a saúde e a segurança, prevenindo acidentes de trabalho.

O programa atua no desenvolvimento do espírito de equipe entre os funcionários, proporcionado integração, sinergia e o espírito colaborativo. Além disso, são trabalhadas as habilidades para resolução de conflitos, tomada de decisões, gerenciamento de riscos, capacidades de negociação e liderança, entre outras competências. O trabalho em equipe, que faz parte da Cultura COMIL, possibilita a troca de conhecimentos e favorece o comprometimento do grupo em ajudar uns aos outros.

Em parceria com universidades, instituições de capacitação técnica, e SENAI, a COMIL oferece cursos com conteúdos focados nos processos e tecnologias que atendam nossas estratégias de negócio. Os temas dos cursos estão relacionados com o que há de mais moderno nas áreas de tecnologia, inovação, processos produtivos, concepção de novos produtos e softwares. Além disso, formações do sistema Lean Manufacturing e Teoria das Restrições são realizadas através de cursos em entidades parceiras, qualificando técnicos e multiplicadores.

A COMIL conta com uma equipe multidisciplinar responsável pela inclusão de pessoas com deficiência, que trabalha na adequação dos postos de trabalho e na conscientização junto às equipes e lideranças. São mantidos também, convênios com as associações de deficientes físicos, visuais, auditivos e mentais da região, que direcionam as pessoas com algum tipo de deficiência e que estejam em busca de oportunidades de trabalho.

O programa tem o objetivo de conscientizar as pessoas a respeito do processo de aposentadoria, e auxiliá-las em relação aos aspectos econômicos, sociais e familiares, diminuindo a dependência institucional. Reuniões e reflexões sobre o assunto são realizadas, instruindo os funcionários sobre o planejamento adequado da aposentadoria. Os aposentados têm encontros anuais na empresa, e participação nos eventos sociais, com o objetivo de manter o vínculo afetivo com a COMIL.

Para construir uma relação de confiança em todos os seus relacionamentos, a COMIL realiza diversas atividades que disseminam os valores e a Cultura COMIL. Simplicidade, Transparência, Ética, Responsabilidade, Disciplina, Trabalho em equipe e Respeito às diferenças são conceitos constantemente enfatizados nas equipes de trabalho, e disseminados pelos gestores. Além disso, ações de Responsabilidade Social são desenvolvidas junto à comunidade, com este mesmo intuito. 

O Sistema Integrado de Gestão de Pessoas tem o objetivo de organizar o plano de carreira dos funcionários. Com o Sistema de Gestão por Competências, buscamos o aperfeiçoamento constante dos profissionais. A partir daí são realizadas análises de cargos, avaliação de performance, remuneração, capacitação profissional e desenvolvimento de carreira. 

O Coaching Individual proporciona o aumento do autoconhecimento dos gestores, avaliando suas forças e limitações, frente aos objetivos da empresa e ao meio em que atuam. Através do trabalho com as consultoras internas e externas de Recursos Humanos, o gestor fica mais capacitado para a tomada de decisões, aumentando sua eficácia dentro da empresa.

Os líderes possuem um papel fundamental no que se refere à motivação e integração das equipes com a empresa. Com o objetivo de preparar e qualificar seus gestores, a COMIL desenvolveu a Escola de Liderança, potencializando funcionários com perfil de Gestão de Pessoas, para que assumam estas funções. O programa acontece através do desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais no período de um ano.

Os encontros regulares entre grupos de líderes e o setor de Recursos Humanos da empresa, acontece com o objetivo de ajudá-los no processo de mudança, estimulando os gestores a pensar de forma conjunta nas ações e nos comportamentos que condizem com a cultura da empresa.

A Gestão do clima organizacional é de extrema importância para a conservação de um bom ambiente de trabalho. Na COMIL, buscamos gerenciar o clima com pesquisas anuais e desenvolvimento de ações de melhoria contínua. Os funcionários identificam seu estado emocional em murais dentro da empresa, e a partir desse panorama, os líderes se propõe a ajudá-los, ou encaminhá-los para o atendimento psicossocial. 

Na COMIL, a saúde e a segurança são cuidados constantes. Nossa estrutura conta com o SESMT - Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho - que é responsável pelos programas que promovem e preservam a segurança e saúde ocupacional dos funcionários. Uma equipe de saúde especializada conta com médico e enfermeira do trabalho, técnicos de enfermagem e dentistas, que prestam assistência ambulatorial e odontológica ao funcionário. Além disso, fazem parte da equipe também engenheiros e técnicos de segurança do trabalho.

A ergonomia se preocupa com as condições gerais na área do trabalho, de forma que os sistemas, os produtos e o ambiente possam se adaptar às limitações físicas e mentais do trabalhador. Os profissionais envolvidos no Programa de Ergonomia, realizam análises ergonômicas frequentes e melhorias posturais. As ações no processo produtivo, máquinas e postos de trabalhos proporcionam maior eficiência da equipe, o bem-estar dos funcionários, e consequentemente, maior produtividade.

A Brigada de Incêndio é formada por um grupo de pessoas capacitadas, que previnem e garantem a integridade física dos funcionários. Nossos brigadistas são pessoas da nossa empresa, com boa condição física, e que conhecem as instalações. Estão treinados para identificar situações de emergência, acionar alarmes e o corpo de bombeiros, guiar a saída das pessoas para abandono da área, combater princípios de incêndio e prestar os primeiros socorros às possíveis vítimas.

A CIPA é uma comissão formada por representantes da empresa e dos funcionários, que trabalham em conjunto na tarefa de prevenir acidentes e melhorar a qualidade do ambiente de trabalho. A equipe atende todas as áreas da empresa, identificando situações de risco, propondo melhorias e auxiliando na execução de medidas de segurança.

Em cumprimento a Lei nº 14.611 de 04 de julho de 2023, a Portaria MTE Nº 3.714, bem como o compromisso da empresa para a promoção de práticas de inclusão e diversidade, divulgamos o relatório de igualdade salarial.
Os dados do relatório estão anonimizados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD 13 709/2018. 
As informações foram agrupadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego de acordo com os Grandes Grupos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações). Destacamos que a CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) é um sistema que organiza e classifica as profissões existentes no Brasil e reúne de forma ampla e geral diferentes tipos de trabalho em setores e departamentos.