Ven a ser Comil

El Programa tiene como objetivo formar una generación de profesionales, comprometidos con el nuevo escenario empresarial, alineados con las estrategias de la empresa. Jóvenes provenientes de universidades son capacitados para ocupar cargos técnicos y de liderazgo. Durante 18 meses, el pasante recibe seguimiento, participa en actividades de integración, además de una intensa formación técnica y comportamental, desarrollando un proyecto en su área de especialización.

Las puertas de COMIL están abiertas a los estudiantes de educación superior que deseen mostrar su talento. El Programa de Pasantías consiste en el desarrollo de pasantes a través de cursos, talleres y actividades supervisadas, con el objetivo de brindar oportunidades de experiencias y desarrollar el potencial de los jóvenes universitarios.

En COMIL buscamos siempre valorar el talento interno y promover el crecimiento profesional de nuestros colaboradores. En 2003 creamos el Programa Crescer, que ofrece oportunidades y nuevas oportunidades internamente en COMIL. Desde entonces, muchas personas ya han sido promovidas en reclutamiento interno, contribuyendo significativamente a los resultados de la empresa.

Ofrece una infraestructura completa, con aulas, equipos y laboratorios, para formar técnica y operativamente a los profesionales. Los cursos tienen como objetivo preparar a los nuevos empleados, brindando oportunidades de desarrollo profesional. Además, reciben formación de orientación y sensibilización para promover la seguridad y la salud, previniendo accidentes laborales.

El programa trabaja para desarrollar el espíritu de equipo entre los empleados, proporcionando integración, sinergia y espíritu de colaboración. Además, se trabajan habilidades para la resolución de conflictos, la toma de decisiones, la gestión de riesgos, la negociación y la capacidad de liderazgo, entre otras habilidades. El trabajo en equipo, que forma parte de la Cultura COMIL, posibilita el intercambio de conocimientos y favorece el compromiso del grupo de ayudarse entre sí.

En alianza con universidades, instituciones de formación técnica y SENAI, COMIL ofrece cursos con contenidos enfocados en procesos y tecnologías que atienden nuestras estrategias de negocio. Los temas de los cursos están relacionados con lo más moderno en las áreas de tecnología, innovación, procesos productivos, diseño de nuevos productos y software. Además, se realizan capacitaciones sobre el sistema Lean Manufacturing y Teoría de Restricciones a través de cursos en entidades colaboradoras, técnicos calificadores y multiplicadores.

COMIL cuenta con un equipo multidisciplinario responsable de la inclusión de personas con discapacidad, que trabaja para adaptar los puestos de trabajo y sensibilizar a los equipos y líderes. También se mantienen convenios con asociaciones de discapacitados físicos, visuales, auditivos y psíquicos de la región, que dirigen a personas con algún tipo de discapacidad y que se encuentran en búsqueda de oportunidades laborales.

El programa tiene como objetivo sensibilizar a las personas sobre el proceso de jubilación y ayudarlos en los aspectos económicos, sociales y familiares, reduciendo la dependencia institucional. Se realizan encuentros y reflexiones sobre el tema, instruyendo a los empleados sobre la adecuada planificación del retiro. Los jubilados tienen reuniones anuales en la empresa, y participan de eventos sociales, con el objetivo de mantener el vínculo afectivo con COMIL.

Con el fin de construir una relación de confianza en todas sus relaciones, COMIL realiza diversas actividades que difunden los valores y la Cultura COMIL. Simplicidad, Transparencia, Ética, Responsabilidad, Disciplina, Trabajo en Equipo y Respeto a las diferencias son conceptos constantemente enfatizados en los equipos de trabajo y difundidos por los gerentes. Además, se desarrollan acciones de Responsabilidad Social con la comunidad, con el mismo propósito.

El Sistema Integrado de Gestión de Personas tiene como objetivo organizar el plan de carrera de los empleados. Con el Sistema de Gestión por Competencias, buscamos la mejora constante de los profesionales. A partir de ahí se realizan análisis de puestos, evaluación de desempeño, retribuciones, formación profesional y desarrollo de carrera.

El Coaching Individual proporciona a los directivos un aumento del autoconocimiento, evaluando sus fortalezas y limitaciones de cara a los objetivos de la empresa y al entorno en el que se desenvuelven. Al trabajar con consultores internos y externos de Recursos Humanos, el gerente está mejor capacitado para tomar decisiones, aumentando su efectividad dentro de la empresa.

Los líderes juegan un papel clave a la hora de motivar e integrar a los equipos con la empresa. Con el objetivo de preparar y capacitar a sus gerentes, COMIL desarrolló la Escuela de Liderazgo, capacitando a colaboradores con perfil de Gestión de Personas, para que asuman estas funciones. El programa se lleva a cabo a través del desarrollo de habilidades técnicas y conductuales durante un período de un año.

Se realizan reuniones periódicas entre grupos de líderes y el sector de Recursos Humanos de la empresa con el objetivo de ayudarlos en el proceso de cambio, incentivando a los gerentes a pensar juntos acciones y comportamientos acordes con la cultura de la empresa.

La gestión del clima organizacional es sumamente importante para mantener un buen clima laboral. En COMIL buscamos gestionar el clima con encuestas anuales y el desarrollo de acciones de mejora continua. Los empleados identifican su estado emocional en los tablones de anuncios dentro de la empresa, y con base en este panorama, los líderes proponen ayudarlos o derivarlos a atención psicosocial.

En COMIL, la salud y la seguridad son preocupaciones constantes. Nuestra estructura cuenta con el SESMT - Servicio Especializado en Ingeniería de Seguridad y Medicina del Trabajo - que es responsable por los programas que promueven y preservan la seguridad y salud ocupacional de los empleados. Un equipo de salud especializado incluye un médico y una enfermera del trabajo, técnicos de enfermería y odontólogos, quienes brindan asistencia ambulatoria y odontológica a los empleados. Además, forman parte del equipo ingenieros y técnicos de seguridad en el trabajo.

La ergonomía se ocupa de las condiciones generales en el área de trabajo, para que los sistemas, los productos y el entorno puedan adaptarse a las limitaciones físicas y mentales del trabajador. Los profesionales involucrados en el Programa de Ergonomía realizan frecuentes análisis ergonómicos y mejoras posturales. Las acciones en el proceso de producción, máquinas y estaciones de trabajo proporcionan una mayor eficiencia del equipo, el bienestar de los empleados y, en consecuencia, una mayor productividad.

El Cuerpo de Bomberos está formado por un grupo de personas capacitadas, que previenen y garantizan la integridad física de los empleados. Nuestros brigadistas son personas de nuestra empresa que se encuentran en buenas condiciones físicas y que conocen las instalaciones. Están capacitados para identificar situaciones de emergencia, activar alarmas y el cuerpo de bomberos, guiar a las personas para que abandonen el área, combatir incendios y brindar primeros auxilios a posibles víctimas.

La CIPA es una comisión formada por representantes de la empresa y de los trabajadores, que trabajan juntos para prevenir accidentes y mejorar la calidad del ambiente de trabajo. El equipo atiende a todas las áreas de la empresa, identificando situaciones de riesgo, proponiendo mejoras y asistiendo en la implementación de medidas de seguridad.

En cumplimiento de la Ley N° 14.611 de 4 de julio de 2023, Ordenanza MTE N° 3.714, así como el compromiso de la empresa de promover prácticas de inclusión y diversidad, publicamos el informe de igualdad salarial.
Los datos del informe son anonimizados de acuerdo con la Ley General de Protección de Datos Personales - LGPD 13 709/2018.
Las informaciones fueron agrupadas por el Ministerio de Trabajo y Empleo según los Grandes Grupos de la CBO (Clasificación Brasileña de Ocupaciones). Destacamos que la CBO (Clasificación Brasileña de Ocupaciones) es un sistema que organiza y clasifica las profesiones que existen en Brasil y de manera amplia y general reúne diferentes tipos de trabajo en sectores y departamentos.