Comil clasifica a su equipo
El inicio de 2024 en Comil ônibus S.A. estuvo marcado por una intensa formación de su equipo.
Formar al personal y comprometerlo en la producción de autobuses de alta calidad para nuestros clientes y pasajeros es una de las motivaciones diarias de COMIL ÔNIBUS, que desde hace cinco años consecutivos comienza el primer semestre del año formando a sus empleados. "En COMIL, cada entrega implica el trabajo de muchas personas. Por eso, nos centramos en la cualificación y el desarrollo de cada profesional que hace posible nuestra empresa", comenta el Sr. Deoclécio Corradi, Presidente de Comil Ônibus. "Invertimos en nuestro equipo para que sean cada vez mejores profesionales", añade.
Este año, 462 empleados fueron formados por el equipo interno de instructores de COMIL, que impartió más de 55.000 horas de formación sólo en el inicio de 2024, un récord para la empresa. Por término medio, cada empleado recibió 121 horas de formación técnica con contenidos sobre Garantía de Calidad, Lectura e Interpretación de Planos Técnicos, Metrología, Seguridad en el Trabajo, Manejo de Herramientas Manuales y Neumáticas, Ergonomía, Mantenimiento, 5S, Kamban, Presupuesto Familiar, así como contenidos de comportamiento como actitud y valores profesionales. También se impartieron cursos de formación profesional práctica de costura, soldadura, pintura, electricidad, montaje y formación NR.
Además de preparar a los empleados para desempeñar mejor sus funciones, la iniciativa pretende desarrollar competencias como el trabajo en equipo, la planificación, la creatividad y la resolución de problemas. "Además de formar a profesionales técnicamente capaces en su función, esta cualificación intensiva aporta beneficios inconmensurables en términos de desarrollo de habilidades de comportamiento y alineación de nuestro equipo", explica Fernanda Parmeggiani, Directora de RRHH. "Son cursos profesionales que pueden utilizarse más allá de las fronteras de la empresa, a lo largo de la carrera profesional y vital de cada miembro de nuestro equipo", concluye.
Valorar a las personas forma parte de la cultura de COMIL. Estrategias como éstas contribuyen significativamente a mejorar la eficacia de nuestros procesos y la calidad de nuestros productos, pero sobre todo al desarrollo personal y a la mejora del ambiente de trabajo.
